Бензинови косачки като бизнес инвестиция

March 31st, 2017

Може би на повечето от вас ще прозвучи смешно, че бензинови косачка могат да бъдат бизнес инвестиция, но точно така се получи при един мой приятел. Той притежава малко ресторантче, което се помещава в стар имот в близост до центъра на града. Персоналът му е добър и привлича редовна клиентела, благодарение на качество и добро отношение. През топлите дни обаче нещо не му вървеше. Ресторантът му постоянно беше празен, а заведенията с градини не смогваха да обслужат клиентите. Моят приятел не предлагаше външна част и явно това спъваше бизнеса му.  Имотът разполагаше с голям, но доста неугледен и занемарен двор, използван предимно за склад или по-скаро скоро бунище.

След поредния топъл период, в който работата не вървеше, той ми се обади и ме помоли да му помогна да разчисти двора. След като приключихме, пред нас се разкри едно достатъчно голямо пространство, което обаче той не знаеше точно как да използва. Тогава му препоръчаха услугите на професионалисти, които превърнаха старото бунище в прекрасна лятна градина със зелени площи, цветя и достатъчно пространство, където да разположи маси за клиентите си.

След време отидох да го навестя и да видя как върви градината. С учудване го заварих сам да си коси тревата. След като го попитах как така върши работа, която никога не е разбирал, той със самодоволна физиономия започна да ми разказва.  Един от архитектите, които конструирали градината му, му е препоръчал да разгледа каталога с косачки за трева на Зелена линия.  Избрал най-подходящия продукт, за да може лесно и удобно да поддържа градината  си.

Зелена линия предлагали богат асортимент от електрически косачки, бензинови косачки, тримери за трева и въобще всякакъв вид консумативи и системи за градината. Приятелят ми се спрял на бензиновите косачки, защото напълно отговаряли на неговите нужди.

Наблюдавайки препълнения двор на ресторанта му, се убедих от първа ръка, че новите бензинови косачки могат да бъдат бизнес инвестиция. Цените им са достъпни, а качеството им – високо.

Асансьори от Изамет 1991 ООД – Явор Златанов

September 17th, 2016

Съседите колкото и добре да живеят, идва моментът, в който трябва да се подмени асансьора. Оказва се много трудна задача, но в чести случаи неотложна. Да, съществуват немалко на брой съоръжения у нас, които трябва да се подменят незабавно. Рядко се замисляме за това, нали? А трябва, защото нашата сигурност и тази на децата ни нямат цена. Трябва да го осъзнаем – тя е в нашите ръце.

Ето, че на нас ни се наложи. Ще кажете, че е доста оптимистично да мечтаем за ново съоръжение, но целта е набелязана и е въпрос на време да я постигнем. Смело мога да се похваля, че относно това, всички живущи в блока сме единодушни. Да, наистина трудно се събират суми в такива големи размери, но по-добре да сме в безопастност, отколкото да си купим нов диван за хола, нали?

Явор Златанов

Явор Златанов

Разбира се, започна и голямото проучване на фирми. Оказа се, че имаме и производители – фирма Изамет 1991 ООД – Явор Златанов. Компанията успешно развива дейност в редица страни, което може да означава само едно – високо качество и изгодна цена. Фирмата е основана през далечната 1989 г. и не случайно е първата подобна частна компания в България, работеща и до днес.
Портфолиото с продукти и услуги, предлагани от Изамет и Явор Златанов е доста голямо – проектиране, производство и монтаж на най-различни видове асансьори и ескалатори. Това показва, че не само се развива с бързи темпове, но е и доста сериозен играч на пазара с асансьори в световен мащаб.

Излишно е да ви казвам, че подобно съоръжение не се прави всеки ден и задължително трябва да заложим на сигурното – утвърдена фирма с над 25 години опит и над 20 000 реализирани проекта.

Повече информация за фирма Изамет 1991 ООД е поместена на сайта им www.izamet.com

Разбрахте ли за дигиталния гараж на Google?

April 8th, 2016

digital-garage-600x300Днес ще ви споделя  за един новостартиращ проект, който може да се окаже полезен за мнозина от вас. Става дума за т.нар. Дигитален гараж. Това е инициатива, реализирана от Google с цел насърчаване на дигиталните умения след хората. Насочен е предимно към ученици, собственици или служители на малък и среден бизнес.

Като проект веднага ми е стори полезен, защото вярвам, ще се съгласите с мен, че на много хора в днешно време им липсват елементарни компютърни умения или познания за интернет. Едва ли само на мен са ми пращали е-мейли с огромни прикачени файлове, а когато попитам защо не са изпратени чрез файлообменен сайт, отсрещната страна ме е гледала недоумяващо. Едва ли само аз съм получавал също така рекламни писма на електронната си поща, чиито останали получатели не са скрити. Примери за дигитална неграмотност има много, но по-важното е, че сега, който желае, може да се научи на нещо ново и полезно. При това напълно безплатно.

Дигиталният гараж работи на принципа на видеоуроци, които са с български субтитри. При това те се определят индивидуално в зависимост от темите, които отбележите като интересни или полезни за вас самите. Това става непосредствено след като се регистрирате и отнема броени секунди. След всеки урок се прави тест, а който премине всички тестове успешно, получава дори сертификат от Google.

Лично аз мисля да пробвам платформата от чиста доза любопитство. Пък може и да науча нещо ново 🙂

Защо да публикуваме обяви за работа на собствения си сайт

February 19th, 2016

600-Secrets-to-Writing-a-Great-Job-PostingПредставете си, че си търсите нова работа. Кое е първото нещо, което ще направите? Предполагам, че ще прегледате сайтовете за публикуване на обяви, ще попитате няколко приятели дали могат да ви препоръчат дадена фирма и ще започнете да търсите нещо подходящо именно в сферата, в която ви интересува. Най-лесният начин за последното е, като влезете в няколко корпоративни сайта на водещи фирми от определен бранш и видите какво има публикувано. Подобно действие е полезно не само за вас, но и за всеки евентуален работодател.

От една страна, вие виждате дали и какви свободни позиции има точно в определена фирма. Ако тя се ползва с добър имидж сред обществото и сте чували добри отзиви за работата там, веднага ще кандидатствате. Понякога тези обяви не се разгласяват на други места. Ако в последствие се свържат с вас – добре. Ако ли не – продължавате да се оглеждате и за други опции. Нищо не сте загубили, като се пратили своето CV.

От друга страна, същият този работодател печели от вашето посещение на сайта му, защото: вие му генерирате допълнителен трафик, което е полезно за всеки сайт. Освен това е лесен начин  за генериране на ново съдържание в сайта чрез обновяване на обявите за робата. Полезното за същият този работодател е, че когато разпространява новината, че търси нов служител, ще използва собствения си сайт като платформа, а не чужд. По-добре е да даваш линк към твоясайт.бг отколкото към jobs.bg или някоя друга външна платформа. Такова популяризиране на новината може да става чрез социалните мрежи, чрез мейл кампания и др. Допълнителен плюс е събирането на база данни и кандидати за работа, с които всеки HR лесно би могъл да се свърже дори за бъдещи свободни позиции.

Като се замисля, толкова много ползи могат да се извлекат само от натискането на един бутон “publish” с набрана обява за него. Съветвам администраторите на корпоративни сайтове, включително на такива на банки, да обмислят думите ми.

По въпроса за заплатата при интервю за работа

February 9th, 2016

Днес що повдигна една много деликатна тема за разговор. Тази за месечното ни заплащане и как да договорим такова, когато си сменяме работата.

В банковия сектор нещата са малко по-лесни. При нас има ясна структура и макар цифрите да варират, горе-долу се знае за каква длъжност колко пари се получават. Особено за касиерите и консултантите 😉

Представете си обаче, че сте на интервю за работа каквато не сте вършили до сега или е за ново ниво в йерархията, за което не знаете колко е нормално да се получава. Секторът на дейност също ви е непознат или ви е познат, но твърде бегло. Как ще постъпите?

Има няколко основни грешки, които хората допускат. Казвам ви го, защото съм се интересувал и съм разговарял по темата с приятели HR-и. Ето какво съветват те:HumbertSalaryNegotiations00

  1. Не повдигайте темата за заплатата още по телефона. Може да звучи логично за някои от вас, но наистина има хора, които правят тази грешка. Една позната ми разказа следното. Когато наскоро набирали нови кадри за фирмата им, единият кандидат още докато се разбирали по телефона за ден и час за интервюто, подметнал “Ама нали няма да получавам под еди-каква-си сума, защото в момента взимам еди-колко-си толкова?”
  2. Нека въпросът за заплатата не е първият, който лично да зададете по време на интервюто за работа. Ако всичко мине добре и ви попитат дали имате някакви въпроси, поинтересувайте се за колегите, задълженията ви, дали се налага извънработно време, има ли командировки, колко дълго продължават и т.н. Бъдещото си заплащане се обсъжда най-накрая.
  3. Ако директно ви попитат за сума, не казвайте. С това не всеки ще се съгласи, но според мен темата с месечното възнаграждение е нещо, което бъдещият работодател трябва да повдигне. Все пак той ще ви я изплаща. Ако вие назовете някаква цифра, може да се ощетите без дори да разберете.

И съгласно тези основно допускани грешки, то най-добрата стратегия е следната: по време на интервю за работа се покажете в най-добрата си светлина. Изтъкнете предимствата и уменията си като специалист, за да изпъкнете сред останалите интервюирани. Покажете заинтересованост за самата компания и естеството на работа. Оставете отсрещната страна да повдигне темата за парите, защото ако сте се представили добре – това вероятно ще се отрази и на цифрата. А ако нещо не ви допада в предложението – кажете го без да се притеснявате.